1. Alinhamento Profundo da Vaga e Mapeamento de Perfil: Começamos com uma análise detalhada da posição estratégica, entendendo não apenas os requisitos técnicos, mas também as competências comportamentais e o fit cultural necessário. Esse alinhamento é feito em colaboração próxima com o gestor e áreas estratégicas, garantindo que a busca seja direcionada aos talentos do mercado.

2. Busca Ativa e Mapeamento de Mercado: Em seguida, realizamos uma pesquisa extensa e proativa, utilizando redes de contatos e técnicas de caça para identificar os melhores profissionais, muitas vezes já posicionados em outras empresas. Esse mapeamento de mercado permite localizar perfis altamente específicos e alinhados com as necessidades específicas do cliente.

3. Entrevistas Estruturadas e Avaliações: Conduzimos entrevistas técnicas e comportamentais aprofundadas, avaliando não apenas as qualificações do candidato, mas também aspectos como liderança, adaptabilidade e visão estratégica. Utilizamos ferramentas de avaliação de competências para garantir um encaixe preciso.

4. Apresentação dos Candidatos Finalistas: Após o processo de avaliação, apresentamos ao cliente uma seleção de 2 a 3 candidatos que mais se destacaram e melhor atenderam ao perfil da posição. Essa lista inclui uma análise completa das competências e experiências de cada candidato, permitindo uma tomada de decisão segura e informada