1. Alinhamento da Vaga com o Gestor: O processo começa com uma reunião detalhada com o gestor da vaga para entender a fundo as especificações técnicas e comportamentais necessárias para o cargo. Além disso, buscamos captar os valores e a cultura organizacional, permitindo que nosso recrutamento selecione profissionais que estejam não apenas tecnicamente qualificados, mas também culturalmente alinhados com a empresa.

2. Atração e Triagem de Talentos: Com o perfil da vaga bem definido, nossa equipe inicia uma busca ativa e estratégica em múltiplas plataformas e redes de talentos. Utilizamos técnicas de hunting e acesso a um banco de currículos robusto para atrair os candidatos mais qualificados. Em seguida, realizamos uma triagem rigorosa, analisando currículos e experiências para selecionar aqueles que realmente atendem aos requisitos da vaga.

3. Entrevistas Técnicas e Comportamentais: Os candidatos selecionados passam por entrevistas estruturadas que avaliam tanto as competências técnicas específicas do cargo quanto habilidades comportamentais. Essa fase é essencial para garantir que o profissional possua o conjunto completo de habilidades necessárias para o cargo e para o ambiente de trabalho.

4. Apresentação dos Candidatos ao Cliente: Após as entrevistas, apresentamos ao cliente os os melhores candidatos, incluindo um perfil detalhado de cada um. Esse relatório inclui insights sobre as habilidades e características de cada candidato, o que facilita o processo de escolha final e aumenta a confiança do cliente na tomada de decisão.