Sonha em ser recrutadora mas a faculdade não te preparou para o mercado? Descubra os 3 passos práticos e essenciais que eu ensino na minha mentoria para você conquistar sua vaga em RH.

Se a sua faculdade de RH te deixou com um diploma na mão, mas sem a menor ideia de como, de fato, virar uma recrutadora, eu preciso te contar uma coisa: a culpa não é sua.

Durante anos, atuando como mentora de recrutadoras, eu vi inúmeras profissionais brilhantes travadas nessa mesma fase. Elas sabiam toda a teória, mas não sabiam por onde começar para conseguir o primeiro emprego. A transição da sala de aula para a sala de recrutamento é onde a maioria se perde, e é exatamente aí que eu entro.

Hoje, vou falar para você os 3 pilares práticos que ensino dentro do meu método. São passos que vão muito além da teoria e que farão você se destacar imediatamente.

Passo 1: Adote o Mindset de Solução (Pare de Buscar Vaga, Comece a Oferecer Valor)

Primeiramente, você precisa fazer uma mudança de mindset. A maioria das candidatas busca uma “vaga de recrutadora”. Em contraste, as que são contratadas com facilidade se posicionam como a solução para um problema.

As empresas não querem contratar um “RH”. Elas querem contratar alguém que resolva a dor de atrair, selecionar e reter os talentos certos. Portanto, a sua comunicação no currículo, na entrevista, no LinkedIn precisa mudar.

Em vez de pensar “o que eu quero”, pergunte-se “que problema eu posso resolverpara esta empresa?“. Essa simples virada de chave coloca você em uma posição de poder e confiança infinitamente maior.

Passo 2: Ganhe Experiência Real Antes da Primeira Entrevista (Sim, É Possível!)

Este é, sem dúvida, o ponto que mais trava as profissionais. Como ganhar experiência se ninguém te dá a oportunidade? A resposta é: crie a sua própria experiência.

Foi para resolver esse dilema que eu insisti tanto na criação do estágio supervisionado dentro da minha formação. Mas existem outras formas de começar:

• Voluntarie-se em ONGs: Muitas organizações terceirizam seu recrutamento. Ofereça-se para ajudar. Você ganha experiência real e ainda fortalece seu network, conhecendo outros profissionais de RH.
• Elabore um Projeto Pessoal: Crie um projeto completo de recrutamento para uma vaga fictícia. Apresente para uma colega que ja tenha experiência na área e peça um feedback verdadeiro.
• Mentoria Reversada com uma Colega: Combine com outra pessoa que também quer entrar na área e pratiquem entrevistas por competências uma com a outra. Grave em vídeo, analise a performance de ambas e troquem feedbacks. É um treino incrível.

No entanto, a grande virada de chave acontece no estágio supervisionado.É nele que você não “simula” de forma teórica, masvivencia na práticatodas as etapas de um processo real, com candidatos reais, sob supervisão direta. Você aprende na “linha de fogo“, mas com umarede de segurança..

O objetivo é você parar de dizer “eu sei a teoria” e começar a dizer “eu já fiz isso”. Essa é a frase mágica que abre portas.

Passo 3: Domine o Ciclo Completo do Recrutamento (Da Triagem ao Relatório)

A faculdade te ensinou os conceitos, mas você sabe, de fato, como executar cada etapa de um processo seletivo do início ao fim? Esta é a habilidade mais valorizada por qualquer empregador.

Na minha formação, nós vamos muito além da teoria. Nossas alunas praticam, na íntegra, as atividades que formam o core de uma recrutadora:

• Alinhamento e divulgação de vagas: Aprendem a entender a real necessidade do gestor e a divulgar a vaga nos lugares certos.
• Triagem de currículos com olhar clínico: Desenvolvem a agilidade e a percepção para identificar o talento certo em meio a dezenas de aplicações.
• Agendamento e organização: Gerenciam a logística de entrevistas de forma profissional.
• Realização de entrevistas por competências: Praticam a formulação de perguntas que revelam de verdade as habilidades do candidato.
• Aplicação e análise de testes comportamentais: Entendem como usar ferramentas para validar ofitcultural.
• Elaboração de relatório de entrevista: Aprendem a sintetizar informações de forma clara e objetiva para o gestor, influenciando a decisão de contratação.

Cuidar da jornada do candidato:Garantem uma experiência positiva, mesmo para quem não for aprovado

Dominar esse ciclo completo é a prova definitiva de que você está pronta para assumir uma vaga e gerar resultados desde o primeiro dia.

Sua Jornada para Virar Recrutadora Começa Agora

Em suma, virar recrutadora exige mais do que conhecimento teórico. Exige umamentalidade orientada para soluções, acoragem de criar experiência práticae odomínio do ciclo completo de recrutamento.

Esses três pilares são a base do meu trabalho como mentora. Eles são a diferença entre quem sonha e quem consegue.

Se você leu até aqui e pensou “é exatamente isso que eu preciso”, então quero te convidar a ir além.

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