Descubra as 5 competências comportamentais que serão mais valorizadas no mercado de trabalho em 2026 e como empresas e profissionais podem se preparar

O mercado de trabalho está em plena transformação. A ascensão da inteligência artificial, a flexibilidade nos modelos de trabalho e as mudanças sociais têm acelerado a necessidade de empresas e profissionais se reinventarem.

Segundo o Relatório de Futuro do Trabalho 2025, do Fórum Econômico Mundial, quase metade das habilidades que hoje são exigidas sofrerão mudanças até 2027. E não é apenas a parte técnica que está em jogo: as competências comportamentais  também conhecidas como soft skills  aparecem no topo da lista de prioridades para empresas em todo o mundo. Mas afinal, quais serão as mais valorizadas em 2026?

1. Adaptabilidade e Resiliência

A velocidade das transformações exige profissionais capazes de lidar com a incerteza. Pesquisas do LinkedIn apontam que 69% dos líderes de RH já priorizam candidatos adaptáveis em seus processos. Em 2026, será cada vez mais comum escolher alguém pela capacidade de se reinventar, mais do que pela experiência prévia.

2. Comunicação Eficaz

Com equipes distribuídas e ambientes híbridos, a habilidade de se comunicar de forma clara, assertiva e empática será ainda mais estratégica. Um relatório da Deloitte destaca que empresas que investem em comunicação eficaz têm até 25% mais produtividade.

3. Inteligência Emocional

Saber lidar com emoções próprias e compreender as dos outros será essencial para liderar, engajar e colaborar. O Fórum Econômico Mundial já coloca a inteligência emocional entre as 10 competências mais críticas até 2027. Em ambientes de pressão, essa habilidade será o diferencial para manter equipes unidas e produtivas.

4. Resolução Criativa de Problemas

 Não basta identificar obstáculos: o mercado vai valorizar quem encontra soluções inovadoras, rápidas e aplicáveis. Em um estudo da McKinsey, 87% dos executivos afirmaram que a capacidade de solucionar problemas complexos é hoje o maior gap de talentos dentro das empresas.

5. Colaboração e Trabalho em Equipe

 Em 2026, a diversidade de times será ainda maior  multicultural, intergeracional e remoto. Por isso, saber colaborar, ouvir e construir em conjunto será indispensável. Profissionais com essa competência terão mais chances de assumir papéis de liderança.

Impactos práticos

Para empresas: os processos seletivos precisam ir além do currículo. Avaliar soft skills por meio de entrevistas estruturadas, dinâmicas e metodologias comportamentais será essencial para contratar com assertividade.

Para candidatos: desenvolver essas competências pode abrir portas independentemente do nível de experiência técnica, tornando-os mais competitivos no mercado.

Na RHMais Talentos, acreditamos que a chave para 2026 será a gestão humanizada e ágil, conectando empresas e profissionais a partir de valores, comportamentos e potencial de desenvolvimento  e não apenas experiências passadas.

Conclusão

Em 2026, o diferencial não será apenas o que esse profissional sabe fazer, mas como ele se comporta diante dos desafios. Adaptabilidade, comunicação, inteligência emocional, criatividade e colaboração serão as competências que moldarão carreiras e negócios.

 Olhar além do currículo é o caminho para empresas que querem crescer de forma sustentável e para profissionais que buscam se destacar em um mercado cada vez mais dinâmico.