Não é falta de diploma.

É falta de portas abertas — e, às vezes, de acolhimento dentro do próprio RH.

Todos os anos, milhares de profissionais se formam em Recursos Humanos cheios de expectativa.
Currículo na mão, vontade de aprender, desejo real de fazer a diferença.

E então… vem o choque com a realidade.

📌 “Vaga júnior exigindo experiência.”
📌 “Estágio pedindo vivência anterior.”
📌 “Perfil interessante, mas buscamos alguém mais pronto.”

Essa é uma realidade que não precisa de pesquisa oficial para existir.
Basta rolar um pouco o feed do LinkedIn para encontrar desabafos de profissionais de RH cansados, frustrados e, muitas vezes, desesperados. Pessoas que investiram tempo, dinheiro, energia e sonhos em uma formação e hoje sentem que tudo isso corre o risco de ser jogado fora.

São relatos de quem tentou de tudo, enviou currículos, aceitou processos longos, ouviu “não” atrás de “não” — e ainda assim segue sendo barrado pela tal da “falta de experiência”.

E eu faço questão de dizer aqui, com toda clareza: o problema não está em você.
O problema está em um mercado que fecha portas, exige prontidão sem formação prática e, muitas vezes, abandona quem está começando à própria sorte.

Eu estou do lado de quem quer trabalhar, aprender e fazer o RH do jeito certo. Sempre estive.

O paradoxo do RH: quem cuida de pessoas, mas não forma pessoas

Depois de mais de 20 anos atuando como recrutadora e Diretora de RH, eu posso afirmar com responsabilidade:

👉 O mercado não está carente de profissionais de RH.
👉 Está carente de profissionais preparados para atuar do jeito que o RH funciona na vida real.

E aqui entra um ponto delicado — mas necessário.

Ao longo dos anos, acompanhei alunas brilhantes chegarem ao mercado com vontade de trabalhar certo, de melhorar processos, de fazer o RH cumprir seu verdadeiro papel estratégico.

E, infelizmente, algumas delas se depararam com resistência vinda de dentro do próprio RH.

• Pessoas que deveriam acolher…
• Pessoas que deveriam orientar…
• Pessoas que deveriam formar…

Mas que, por medo, insegurança ou apego ao cargo, acabaram sabotando quem chegou com ideias novas e energia para fazer diferente.

👉 Tenho alunas que pediram demissão não por falta de capacidade, mas por ambientes tóxicos, perseguição velada e medo de quem viu no outro uma ameaça — quando, na verdade, era uma oportunidade de evolução conjunta.

Isso precisa ser falado.
Com maturidade.
Com responsabilidade.
E com foco na mudança.

“Feliz aquele que transfere o que sabe e aprende o que ensina.” — Cora Coralina

Foi esse cenário que me fez agir

Depois de anos contratando, formando e desenvolvendo profissionais sem experiência prévia, eu entendi uma coisa:

📌 Se o mercado não ensina, alguém precisa ensinar.
📌 Se as portas não se abrem, precisamos criar caminhos.

Foi assim que nasceu o Carreira RH em Destaque.

Um treinamento 100% gratuito, prático e direto ao ponto, criado para mostrar como funciona, de verdade, o processo seletivo ponta a ponta — da triagem à decisão final.

Hoje, o Carreira RH em Destaque chega à sua 7ª edição.
E a cada edição, ele cresce.
Cresce em alcance.
Cresce em impacto.
E cresce, principalmente, em transformação.

🗣️ “Em toda a graduação em RH, eu não aprendi o que aprendi nesses 4 dias.”
🗣️ “Passei a entender como o recrutador pensa.”
🗣️ “Finalmente fez sentido o porquê eu não avançava nos processos.”

Esses relatos não são exceção.
São consequência de ensino prático, de quem vive o RH no dia a dia.

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RH precisa parar de se proteger e começar a evoluirSe você já está no RH, minha reflexão é direta:

👉 Formar alguém não diminui seu espaço. Amplia sua liderança.
👉 Acolher quem está chegando não enfraquece o time. Fortalece o setor.

O futuro do RH não será construído com medo, retenção de conhecimento ou disputa interna.
Será construído com formação, troca, maturidade e visão estratégica.

Um convite para quem quer fazer diferente

O Carreira RH em Destaque acontece em 4 dias intensivos, onde eu ensino:

• Como funciona o recrutamento e seleção na prática
• O que o recrutador realmente avalia
• Como sair da teoria e se posicionar com segurança
• Como criar experiência mesmo antes da primeira oportunidade

Se você é profissional de RH, recém-formado(a) ou em transição, e sente que ninguém te ensinou o jogo real, esse treinamento é pra você.

📌 As inscrições estão abertas.
🔗 Link de inscrição