Fez uma pós-graduação achando que isso abriria as portas do RH e continua sem conseguir a primeira oportunidade? Entenda por que só teoria não te coloca no mercado, e o que fazer para mudar isso.

Eu preciso te contar uma coisa que talvez ninguém tenha te falado ainda: fazer uma pós-graduação não é o problema. O problema é fazer uma pós-graduação achando que ela sozinha vai abrir a porta que você mais quer.

Se você fez isso, quero que saiba de uma coisa agora: eu não sou contra você ter feito. Eu só não quero que você continue esperando um resultado que a pós, sozinha, não entrega.

A armadilha que eu vejo o tempo todo

Você se formou. Foi atrás de oportunidade e não encontrou. Aí veio o pensamento mais natural do mundo: “talvez eu precise me qualificar mais”. E você foi fazer uma pós.

Só que, na cabeça de quem contrata, isso pode significar outra coisa: uma pessoa superqualificada demais para a vaga inicial. E aí, em vez de te abrir a porta, a pós te afasta ainda mais dela, porque a empresa passa a achar que você não ficaria feliz ali, numa posição de entrada, e nem te chama.

Você fica mais preparado, no papel. E mais distante, na prática.

O que eu realmente oriento

Não é “não faça pós”. É: entre primeiro na área, depois escolha uma pós que faça sentido para onde você já está.

Quando você já está dentro do RH, sabe exatamente qual especialização vai te levar mais longe, porque já viveu o dia a dia, já sabe onde quer chegar. A pós vira uma ferramenta de crescimento, não uma tentativa de compensar a falta de porta de entrada.

O que eu vejo, turma após turma, no PDR

Isso não é teoria. É o que eu vejo repetir dentro do PDR (Projeto para Desenvolver Recrutadores, curso de extensão universitária reconhecido pelo MEC): muitas alunas e alunos chegam até mim já com uma pós-graduação no currículo, feita justamente na esperança de que ela abrisse a porta do RH. E não abriu.

E é dentro do PDR que elas e eles encontram o que a pós não deu: prática real, direcionamento e experiência aplicada. É comum ouvir que o PDR foi a luz no fim do túnel depois de anos tentando entrar na área só com teoria na bagagem.

Se você se identificou com isso

Talvez você não precise de mais um certificado. Talvez você precise de prática, de direcionamento, de alguém que te mostre exatamente por onde começar primeiro.

É para isso que existe o Carreira RH em Destaque, meu treinamento gratuito: para te mostrar o caminho real de entrada na área, antes de qualquer pós, antes de qualquer teoria a mais.

Você não precisa de mais uma qualificação guardada na gaveta. Você precisa de um plano de voo claro para os próximos passos.

O que fica dessa reflexão

Pós-graduação é ferramenta de crescimento, não passaporte de entrada. Se você já fez uma e ainda não conseguiu decolar, o problema nunca foi você ser pouco qualificado ou pouco qualificada. Foi a ordem dos passos.

Entre primeiro. Escolha a pós depois, com clareza de onde você já está.

Eu, Magá Koster, sou especialista em Gestão Estratégica de Pessoas, recrutadora, mentora e fundadora da RhMais Talentos. Há mais de 20 anos atuo em recrutamento e seleção, desenvolvimento profissional e formação de recrutadores. Sou idealizadora do PDR – Projeto para Desenvolvimento de Recrutadores, curso de extensão universitária reconhecido pelo MEC, e do Carreira RH em Destaque, treinamento gratuito voltado para profissionais que desejam iniciar ou se recolocar na área de RH.