Acha que já passou da hora de entrar no RH porque não é mais recém-formado? Veja por que isso não é verdade, com histórias reais de quem fez essa transição.
Preciso desmontar uma crença que escuto quase toda semana: “já faz tempo demais que me formei, acho que perdi o momento de entrar em RH”.
Não perdeu. E quero te mostrar por quê, com exemplos reais, não com discurso motivacional vazio.
A ideia errada que trava muita gente
A pessoa se formou, foi para outra área, construiu uma vida, e um dia sente vontade de atuar em RH. Só que, em vez de ir atrás, para tudo por causa de um pensamento: “quem vai contratar alguém que não trabalha na área há tantos anos?”
Esse pensamento parece lógico. Mas ele não é verdade, é medo disfarçado de lógica.
O que eu vejo acontecer, na prática
Recebo relatos assim com frequência, e prefiro te mostrar em vez de só afirmar.
A Flavinha fez a transição de carreira aos 52 anos e foi aprovada em dois processos seletivos para atuar como recrutadora PJ, em modelo remoto. Ela mesma diz que essa foi a realização de uma transição de carreira que ela sonhava há muito tempo, e que o PDR fez toda a diferença nessa jornada.
E tem a Vanusa, que me escreveu contando que o PDR a fez acreditar que é possível fazer transição de carreira depois dos 50 anos, mesmo com o etarismo sendo, nas palavras dela, um grande desafio no nosso país.
Duas histórias, a mesma idade de partida, o mesmo resultado: entraram.
Por que “tempo de formado” não é o que decide
Quem contrata em RH não está procurando a pessoa que se formou ontem. Está procurando quem tem maturidade, escuta, capacidade de lidar com gente de verdade. E isso, geralmente, só vem com o tempo de vida, não apesar dele.
O etarismo existe, e seria desonesto da minha parte fingir que não. Mas ele não é intransponível. Ele se vence com preparo certo, prática real e alguém que te mostre exatamente por onde entrar.
Se você está segurando essa vontade há anos
Pergunta simples: quantos anos a mais você vai esperar, achando que amanhã vai ser mais fácil do que hoje?
Não vai. A diferença entre quem entra e quem continua esperando não é a idade. É o momento em que a pessoa decide parar de esperar e ir atrás de prática, direcionamento e experiência real, e é exatamente para isso que existe o Carreira RH em Destaque, meu treinamento gratuito que te mostra como você vai destravar sua carreira.
O que fica dessa reflexão
Se a Flavinha conseguiu aos 52 anos, e a Vanusa venceu o etarismo depois dos 50, o que está te dizendo que a sua história seria diferente?
Não existe prazo de validade para mudar de carreira. Existe o dia em que você decide começar.
Eu, Magá Koster, sou especialista em Gestão Estratégica de Pessoas, recrutadora, mentora e fundadora da RhMais Talentos. Há mais de 20 anos atuo em recrutamento e seleção, desenvolvimento profissional e formação de recrutadores. Sou idealizadora do PDR – Projeto para Desenvolvimento de Recrutadores, curso de extensão universitária reconhecido pelo MEC, e do Carreira RH em Destaque, treinamento gratuito voltado para profissionais que desejam iniciar ou se recolocar na área de RH.
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