Saiba como identificar e avaliar soft skills em candidatos para cargos de alta gestão e por que isso faz toda a diferença para o sucesso do negócio.
Introdução
Em processos seletivos para níveis executivos, as competências técnicas não são mais o único critério para tomar uma decisão. O mercado atual exige líderes com soft skills apuradas para lidar com mudanças constantes, transformar equipes e tomar decisões estratégicas sob pressão. Neste artigo, vamos mostrar por que e como avaliá-las corretamente.
Por que as soft skills são tão importantes para líderes executivos?
De acordo com o relatório Future of Jobs do Fórum Econômico Mundial, competências como comunicação clara, adaptabilidade e pensamento crítico estão entre as mais requisitadas para líderes estratégicos. Um executivo com forte habilidade técnica e baixa inteligência emocional dificilmente vai prosperar ou agregar ao negócio no longo prazo.
Quais soft skills observar em executivos?
- Escuta Ativa e Empatia: Observe como o profissional recebe e organiza as informações durante a entrevista.
- Resolução de Problemas e Tomada de Decisão: Faça perguntas situacionais para verificar como conduz situações complexas e sob pressão.
- Liderança e Influência: Verifique exemplos concretos de mobilização de equipes e alinhamento de interesses.
- Autoconhecimento e Humildade: Observe como o candidato reconhece suas limitações e aprende com elas.
Boas práticas para avaliação de soft skills
- Use entrevistas por competências para verificar exemplos concretos e não apenas respostas conceituais.
- Aplique avaliações comportamentais e testes de personalidade para tornar o processo mais estruturado e menos subjetivo.
- Garanta que múltiplos entrevistadores participem para aumentar a assertividade e reduzir vieses.
Avaliar soft skills corretamente não é uma opção, mas uma necessidade para garantir uma alta liderança eficaz e alinhada às demandas do negócio. Se deseja recrutar e atrair executivos com as competências certas para transformar a sua empresa, a Workly RH pode ajudá‑lo a estruturar um processo seletivo inteligente e assertivo.
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