Estudou RH mas não consegue emprego por falta de experiência? Descubra o método prático com estágio supervisionado que prepara você para o mercado e te coloca dentro de uma empresa. Reconhecido pelo MEC.

Se você digitou no Google “como entrar na área de RH sem experiência“, eu sei exatamente o que você está passando. Você dedicou anos estudando Recursos Humanos, mas hoje esbarra em um obstáculo frustrante: todas as vagas pedem “experiência prévia”, e ninguém parece disposto a dar a primeira chance. Você não está sozinha nessa jornada, e há uma solução

Durante anos, atuando como mentora de recrutadoras e conduzindo minha consultoria de recolocação profissional, eu vi um padrão se repetir: talentos incríveis, cheios de potencial, sendo barrados na porta de entrada por um único motivo: a falta de experiência prática.

Foi para solucionar definitivamente esse problema que eu criei a única Formação em Recrutamento e Seleção do país que inclui um estágio supervisionado dentro da própria carga horária, é reconhecida pelo MEC e, o mais importante, é validada diariamente pelo mercado de trabalho.

A Lacuna entre a Sala de Aula e a Realidade Corporativa

Primeiramente, vamos ser sinceras: o mercado de trabalho não espera por ninguém. As empresas precisam de profissionais que cheguem prontos para gerar resultado, e elas estão certas. O grande desafio, portanto, nunca foi o conhecimento teórico em si.

A verdadeira barreira é a prática. Como você pode provar que é capaz de conduzir uma entrevista por competências se nunca teve a chance de fazer uma? Como saber fazer hunting se você só ouviu falar? Essa lacuna entre saber e fazer é o que mantém muitas profissionais talentosas fora do jogo.

A Minha Resposta: Uma Formação que Simula a Realidade

Diante desse cenário, eu percebi que era preciso ir muito além de um curso tradicional. Era necessário criar uma imersão real. Assim, estruturei a formação para ser uma ponte direta entre o aprendizado e a atuação.

Consequentemente, o estágio supervisionado não é um extra; é o coração do método. Aqui, as minhas alunas não ficam apenas observando. Elas atuam. Na prática, isso significa que elas:

• Alinham e divulgam vagas;
• Fazem triagem de currículos;
• Agendam entrevistas;
• Realizam entrevistas por competências;
• Aplicam testes comportamentais;
• Elaboram relatório de entrevista.
• Cuidam da jornada do candidato

Tudo isso, é claro, sob supervisão direta de recrutadores experiêntes. Dessa forma, cada erro se torna uma oportunidade de aprendizado, e cada acerto, um marco de confiança.

O Diferencial que Constrói um Currículo Irresistível

Ao final do processo, a transformação vai muito além do certificado de extensão universitária reconhecida pelo MEC. A maior conquista é a história que a profissional passa a ter para contar.

Imagine você em uma entrevista de emprego. Em vez de dizer “Eu sei como fazer“, você pode afirmar com total segurança: “Eu já fiz. Na minha formação prática com a Magá Koster, eu fui responsável por recrutar para 5 vagas diferentes, desde a triagem até a proposta final, reduzindo o tempo de contratação em X%.

Esse é o tipo de narrativa que não apenas chama a atenção dos recrutadores, mas que os convence de que você é a pessoa certa para a vaga. É a prova tangível de que você não precisa de uma “primeira chance” para começar; você já começa pronta.

Sua Jornada de Volta ao Mercado de Trabalho Começa Aqui

Portanto, se você está cansada de enviar currículos para o vazio e sente que o seu potencial não está sendo visto, quero que você saiba que existe um caminho.

Eu criei esta formação com a minha expertise de anos em consultoria de RH e mentoria porque acredito, veementemente, que o talento precisa de oportunidade. E eu decidi ser a pessoa que oferece essa oportunidade de forma concreta e eficaz.

A sua carreira em Recursos Humanos não precisa ser um sonho distante. Ela pode ser sua realidade.

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