Quer ser recrutadora? Aprenda a avaliar candidatos como uma expert com a Técnica STAR

Se você quer entrar na área de Recrutamento e Seleção ou já atua mas ainda sente insegurança na hora de avaliar candidatos, deixa eu te contar uma coisa: entrevistar sem método é como pilotar um avião no escuro. E como toda boa comandante de voo sabe, você precisa de instrumentos confiáveis para tomar decisões seguras.

É aí que entra a Técnica STAR, um verdadeiro divisor de águas para quem quer fazer recrutamento estratégico e com mais clareza.

Mas por que recrutadoras precisam dominar essa técnica?

Quantas vezes você já participou de uma entrevista em que o candidato respondeu tudo de forma genérica, ou então se perdeu no meio da explicação?

E quantas vezes você saiu da entrevista com aquela dúvida:
“Será que ele realmente viveu essa experiência ou está só repetindo o que leu no Google?”

Com a Técnica STAR, você evita esse tipo de ruído. Ela te ajuda a extrair respostas claras, objetivas e baseadas em fatos reais.

Afinal, o que é a Técnica STAR?

É uma estrutura usada para avaliar competências comportamentais e entender de verdade como o candidato reage a situações do dia a dia no trabalho.
Funciona assim:

• S → Situação: Qual era o cenário/desafio?
• T → Tarefa: O que ele precisava resolver?
• A → Ação: O que ele fez na prática?
• R → Resultado: Qual foi o impacto da ação?

Essa técnica mostra se o candidato apenas “fala bem” ou realmente tem vivência e entrega resultado.

Um exemplo de pergunta com STAR:🧐 “Me conte sobre uma situação em que você precisou lidar com um cliente insatisfeito.”

Essa pergunta pode parecer simples, mas com a Técnica STAR, você guia o candidato a responder de forma estruturada — e é aí que mora a mágica da avaliação comportamental.

Como aplicar isso na prática como recrutadora?

• Faça perguntas abertas e escute atentamente.
• Foque no que o candidato realmente fez, e não no que ele acha que faria.
• Avalie os resultados concretos.

Com isso, você passa a ter mais segurança nas contratações, melhora sua análise e eleva o nível do seu processo seletivo.

Pulo do gato para quem está em busca de recolocação

Se você está procurando uma vaga, e quer se destacar suas habilidades na entrevista de emprego e conquistar a vaga, também pode usar a STAR para responder bem em entrevistas, mesmo que o recrutador não conheça a técnica.

Ao estruturar suas respostas com STAR, você se diferencia com clareza, profundidade e profissionalismo. Resultado? Mais chances de ser aprovada! 😉

Quer aprender a estruturar um processo seletivo do zero, com clareza e prática?

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