Intraempreender é muito mais do que uma palavra da moda — é uma postura pró-ativa que transforma a sua rotina e impulsiona resultados onde você já trabalha. Ao adotar essa mentalidade, você deixa de ser apenas uma executora de tarefas e passa a criar oportunidades reais para si e para o negócio. A seguir, entenda como você pode desenvolver esse perfil estratégico e veja como a Acila, aluna do PDR, já provou na prática que quem age gera reconhecimento e oportunidades incríveis.
O que é intraempreender e por que faz diferença
Intraempreender significa aplicar princípios de empreendedorismo dentro de uma organização: você identifica desafios, propõe soluções, conquista apoio e entrega resultados mensuráveis. Além disso, desenvolve autonomia e protagonismo, tornando-se referência em inovação. Logo, quem intraempreende:
- Assume a visão de “dono do negócio” mesmo sem ter equity;
- Busca constantemente otimizar processos;
- Aprende rápido com experimentos e feedbacks;
- Ganha visibilidade ao gerar impacto real.
Por que o RH precisa de recrutadoras intraempreendedoras
Atualmente, as empresas não querem apenas recrutadoras que “sigam checklist”. Elas buscam profissionais que entendam de negócio, antecipem demandas e melhorem o processo seletivo de ponta a ponta. Nesse cenário, a recrutadora intraempreendedora:
- Identifica gargalos (como longos tempos de contratação);
- Implementa soluções ágeis (fontes de captação, ferramentas, métricas);
- Engaja gestores e mantém todos alinhados;
- Entrega resultados que influenciam a estratégia de crescimento.
Como o PDR desenvolve sua postura intraempreendedora
No PDR – Projeto de Desenvolvimento de Recrutadores, você treina na prática cada etapa do recrutamento, mas também aprende a:
- Preparação: mapear oportunidades reais dentro da empresa antes de propor um projeto;
- Posicionamento: apresentar sua ideia com clareza e segurança, usando dados e objetivos de negócio;
- Prática: testar, ajustar e validar ações rápidas que tragam ganhos imediatos.
Com exercícios, mentorias e prática, o PDR faz você sair de dentro da teoria e atuar como uma verdadeira intraempreendedora — pronta para liderar iniciativas e conquistar autonomia.
Caso real: o projeto de Outplacement da Acila
Recentemente, a Acila, aluna do PDR, assistiu à nossa aula de outplacement e enxergou uma oportunidade única na empresa onde trabalha. Então, ela:
- Mapeou as necessidades de desligamento e recolocação de ex-colaboradores;
- Estruturou um mini-projeto com cronograma, indicadores de sucesso e orçamento interno;
- Apresentou a proposta a seu gestor imediato, que ficou tão impressionado que pediu para ela apresentar ao gerente dele.
Hoje, a empresa está avaliando a viabilidade de implementar o processo de outplacement estruturado, o que já chamou a atenção da liderança. Acila se destacou porque foi além do que lhe pediram — ela estudou, propôs e apresentou o projeto com clareza e visão estratégica.
Como intraempreender pode alavancar sua carreira em RH
Ao adotar essa postura, você não apenas melhora processos internos, mas também constrói seus cases de resultados, torna-se referência no #RH e amplia suas oportunidades de crescimento — seja dentro da empresa atual ou como consultora externa. Além disso, você demonstra à liderança que tem:
- Visão estratégica;
- Capacidade de execução;
- Compromisso com resultados;
- Perfil de liderança e inovação.
Está pronta para intraempreender e voar alto?
No PDR – Projeto para Desenvolvimento de Recrutadores, eu ensino não só a técnica de recrutamento, mas também a mentalidade de intraempreendedora que faz você ser vista como protagonista.
Se você quer transformar seu dia a dia em projeto de impacto, clique aqui para conhecer o PDR e descubra como dar o próximo passo rumo à sua carreira de recrutadora de sucesso.
