Entenda os processos seletivos, os requisitos ocultos das vagas e por que candidatos são desclassificados. Aprenda a se preparar para a oportunidade certa

Por que fui desclassificada? A história que ninguém te conta sobre os processos seletivos 

Era uma vez uma candidata chamada Ana. Ela tinha um currículo impecável, formação na área e estava animada com uma vaga que parecia feita sob medida para ela. A descrição da vaga pedia tudo o que ela tinha: habilidades técnicas, disposição para aprender e até mesmo soft skills como comunicação e trabalho em equipe. Era uma vaga inicial, e Ana achou que era a oportunidade perfeita para começar sua carreira. 

Mas, para sua surpresa, após algumas etapas do processo seletivo, ela recebeu um e-mail padrão: Infelizmente, não daremos seguimento com sua candidatura… 

Ana ficou sem entender. O que havia acontecido? Ela tinha tudo o que pediam! O que ela não sabia é que, além dos requisitos divulgados, existem os “requisitos ocultos” – aqueles que nunca aparecem na descrição da vaga, mas que os recrutadores e gestores levam em consideração na hora de escolher o candidato ideal. 

O que são esses requisitos ocultos? 

São critérios que não são explicitados, mas que fazem parte do perfil que a empresa busca. Por exemplo: 

– Experiência prévia: A vaga pode ser anunciada como “inicial” ou “para iniciantes”, mas, na prática, o gestor exige alguém com pelo menos 1 ou 2 anos de experiência. Isso não é divulgado para atrair mais candidatos. 

– Idade: Infelizmente, o preconceito com idade ainda existe. Muitas vezes, empresas buscam profissionais mais jovens ou mais experientes, mas não colocam isso na descrição da vaga para evitar problemas legais. 

– Fit cultural: Contratar alguém que se encaixe na cultura da empresa é importante para ambos os lados. Um bom fit cultural garante que o profissional se sinta à vontade e produtivo, enquanto a empresa ganha um colaborador alinhado aos seus valores. No entanto, esse critério raramente é divulgado. 

– Expectativa salarial: Muitas empresas não divulgam a faixa salarial da vaga e preferem ouvir a pretensão do candidato primeiro. Isso pode ser uma armadilha, pois, se a sua expectativa estiver muito acima do que a empresa está disposta a pagar, você pode ser desclassificado. 

– Disponibilidade: Vagas que exigem flexibilidade de horário ou disponibilidade para viagens, mas não mencionam isso claramente. 

– Networking interno: Em alguns casos, a empresa já tem um candidato interno em mente, mas abre o processo seletivo por questões de compliance (cumprimento de normas e políticas internas). 

Por que isso acontece? 

Os recrutadores nem sempre podem divulgar todos os critérios. Alguns pontos, como experiência prévia ou idade, são omitidos para evitar polêmicas e descumprimento de lei que proíbe práticas discriminatórias em processos seletivos. Além disso, questões como fit cultural e expectativa salarial são subjetivas e só são avaliadas durante o processo seletivo. 

O que fazer então? 

1. Pesquise a empresa: Entenda a cultura, os valores e o perfil dos colaboradores. 

2. Adapte seu currículo e discurso: Destaque experiências e habilidades que possam se alinhar ao que a empresa busca, mesmo que não esteja explícito. 

3. Faça perguntas estratégicas: Durante a entrevista, tente identificar o que realmente importa para a empresa. 

4. Não desanime: Ser desclassificado não significa que você não é bom. Muitas vezes, é apenas uma questão de fit ou de requisitos que você não poderia adivinhar. 

A minha visão como recrutadora 

Eu, como recrutadora, prefiro ser transparente e deixar os requisitos o mais claro possível na divulgação das vagas. Acredito que isso ajuda a atrair candidatos que realmente têm o perfil que buscamos. No entanto, sei que, na prática, nem sempre é possível divulgar tudo. Às vezes, há exigências da empresa ou critérios subjetivos que não podem ser compartilhados abertamente. 

Ana aprendeu isso da pior forma, mas você não precisa passar por isso! Entender os bastidores dos processos seletivos pode te ajudar a se preparar melhor e aumentar suas chances de sucesso. 

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