Como Fazer Entrevista Por Competência

Como as recrutadoras podem utilizar as Entrevistas por Competência como ferramenta para o setor de RH?

Quando se trata de recrutamento, encontrar o candidato ideal para uma vaga pode ser como procurar uma agulha no palheiro. 💭🧐 No entanto, as recrutadoras sabem que uma abordagem baseada em Entrevistas por Competência pode fazer toda a diferença na seleção de talentos. Aqui na RhMais Talentos os recrutadores são incentivados realizar as entrevistas por competências para assim extrair o melhor dos candidatos

Mas, afinal, o que são as Entrevistas por Competência? 🤷‍♀️ É um método seguro de entrevista que busca identificar as habilidades, conhecimentos e experiências relevantes de um candidato, bem como seu comportamento em situações desafiadoras. Essas entrevistas vão além das perguntas tradicionais, explorando exemplos reais de situações vivenciadas pelo candidato no passado.

Aqui, gostaria de compartilhar minha experiência como recrutadora, destacando-se como o Entrevistas por Competência se tornou uma poderosa ferramenta no processo de seleção

A preparação é Fundamental

📚 Vamos lá! A primeira dica é: Prepare-se adequadamente para uma entrevista. Antes de iniciar a seleção, é fundamental ter uma compreensão clara das competências necessárias para a função em questão. Conhecer bem o perfil do cargo e as habilidades desejadas permitirão que você formule perguntas relevantes e atraia candidatos promissores.

Ambiente Agradável

A segunda dica é: Crie um ambiente acolhedor para o candidato se sentir à vontade. Lembre-se de que uma entrevista por competência deve ser uma conversa bidirecional. Portanto, é importante estabelecer um clima amigável e criar uma atmosfera de confiança, incentivando o candidato a compartilhar suas experiências de forma aberta e autônoma.

Faça as Melhores Perguntas

Em seguida, a terceira dica é: Faça perguntas comportamentais relevantes. Essas perguntas devem explorar situações específicas que o candidato vivenciou, como desafios enfrentados, ações tomadas e resultados alcançados. Isso permite avaliar como a pessoa lidou com determinadas situações e como suas habilidades se alinham às necessidades da empresa.

Não Confie na Memória Faça Anotações

Além disso, a quarta dica é: Ouça com atenção e faça anotações. Durante a entrevista, concentre-se nas respostas do candidato, faça perguntas de acompanhamento e anote os principais pontos discutidos. Isso facilitará a comparação entre os candidatos e fornecerá informações valiosas para tomar decisões de contratação.

Além das Habilidades Técnicas

Por fim, a quinta dica é: Avalie as competências além das habilidades técnicas. Embora as habilidades técnicas sejam importantes, as comportamentais, como liderança, trabalho em equipe, resiliência e capacidade de adaptação, também desempenham um papel fundamental no sucesso do candidato em um ambiente de trabalho. Considere cuidadosamente esses aspectos ao avaliar os candidatos.

🚀 As Entrevistas por Competência são uma ferramenta valiosa para as recrutadoras modernas, ajudando-as a encontrar o candidato certo para a vaga certa.

Com uma abordagem estruturada, perguntas relevantes e uma mentalidade aberta, você estará no caminho certo para identificar talentos convidados. Vou deixar aqui o meu ebook Roteiro para Entrevista

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Agora é com você! Compartilhe suas experiências e opiniões nos comentários abaixo. Como você tem usado o Entrevistas por Competência em suas práticas de recrutamento? 👇💬