Como o mindset de crescimento por nos ajudar e abrir portas. No mundo dinâmico de #RecursosHumanos, o desafio de entrada no mercado de trabalho muitas vezes parece intransponível, principalmente para quem enfrenta o dilema de empresas que exigem #experiência até mesmo para vagas de estágio. Como profissional de RH, e proprietária de agência de empregos, acompanho de perto este dilema!
Certamente, um livro que recomendo muito e pode ser a virada de chave é “Mindset: A Nova Psicologia do Sucesso”, da renomada autora Carol S. Dweck. Ao absorver suas ideias sobre mentalidades fixas e de crescimento, você vai perceber que está em minhas mãos a capacidade de transformar sua trajetória. Lendo o livro, recomendado pela própria experiência, vi o poder da consciência na superação de obstáculos.
Minha Experiência de Vida:
Após uma demissão inesperada após a licença maternidade, me deparei com uma escolha: entregar ao desânimo ou canalizar essa adversidade como força para seguir ainda mais resiliente. Portanto, foi nesse momento que decidi abrir minha própria consultoria de RH, a RhMais Talentos, tomando as decisões da minha carreira e não depositando mais minha trajetória profissional nas mãos das empresas.
Mudança de mentalidade
Acima de tudo ao adotar uma mentalidade de crescimento, percebi que os problemas não seriam barreiras intransponíveis. Cada desafio passou a ser uma oportunidade de aprendizado e crescimento.
Esse conceito revolucionou minha abordagem, permitindo-me não apenas enfrentar as adversidades, mas também transformá-las em alavancas para o progresso.
Dicas Práticas:
Para profissionais que estão trilhando o caminho do RH e enfrentando as mesmas lutas que muitos que vejo todos os dias, compartilho algumas dicas práticas para a mudança de mentalidade:
1. Autoconhecimento:
Entender a si mesmo é um dos primeiros passos para adotar uma mentalidade de crescimento. Reconheça suas habilidades, pontos fortes e áreas que precisam de desenvolvimento. O autoconhecimento não apenas ajuda você a se destacar em suas forças, mas também identifica oportunidades de crescimento. Sendo assim, esteja aberto(a) a feedbacks construtivos e busque maneiras de expandir suas habilidades, seja por meio de cursos, treinamentos ou projetos desafiadores.
2. Aprenda com Fracassos:
Em um mundo onde o perfeccionismo muitas vezes reina, é importante mudar o olhar sobre o fracasso. Portanto, enxergue os obstáculos como degraus rumo ao sucesso, ou seja, Cada desafio superado é uma lição aprendida. Não tenha medo de cometer erros, mas sim de não aprender com eles. Encare os fracassos como oportunidades de crescimento e veja como eles podem contribuir para você se reinventar e aprimorar suas habilidades.
3. Networking Estratégico:
Construir uma rede de contatos sólida é essencial para profissionais de RH. Então, procure se conectar com colegas da área, mentores e líderes de opinião. Certamente uma estratégia de networking pode abrir portas para oportunidades de aprendizado e crescimento profissional. E acima de tudo, trocar experiências e conhecimentos com pessoas que já trilharam caminhos semelhantes pode fornecer insights valiosos e orientações para sua jornada.
4. Educação Contínua:
O mundo do RH está em constante evolução, por isso, manter-se atualizado(a) com as últimas tendências, regulamentações e tecnologias é fundamental. Sendo assim, invista em educação contínua, seja por meio de cursos presenciais ou online, workshops e conferências da área, busca pelo conhecimento é um sinal claro de uma mentalidade de crescimento, mostrando que você está disposto(a) a se adaptar e aprender novas habilidades para enfrentar os desafios do mercado.
5. Resiliência:
A resiliência é a capacidade de superar adversidades e continuar avançando. No entanto, no campo do RH, onde as mudanças são constantes, a resiliência é uma qualidade fundamental. Sendo assim, encare as dificuldades como oportunidades de aprendizado. Se uma abordagem não funcionar, esteja disposto(a) a ajustar seu curso e seguir em frente. A resiliência não significa evitar desafios, mas sim enfrentá-los com determinação, flexibilidade e uma mentalidade de crescimento
Conclusão: Transformando Desafios em Oportunidades com o Mindset de Crescimento
Em um mundo cada vez mais dinâmico e competitivo, a jornada profissional pode se revelar uma trilha cheia de desafios. Certamente para aqueles que investiram em uma faculdade de #RH e se deparam com a paradoxal demanda por experiência prévia mesmo em vagas de estágio. Minha própria jornada após uma demissão pós-licença maternidade abriu meus olhos para uma abordagem mais resiliente e confiante: a adoção do #mindset de crescimento.
A leitura inspiradora do livro de Carol S. Dweck, “Mindset: A Nova Psicologia do Sucesso”, foi um ponto de partida para minha transformação. Compartilhei essa recomendação não apenas como um ponto de partida, mas como uma ferramenta poderosa para redefinir nossas atitudes em relação a desafios e oportunidades.
Acima de tudo, minha experiência pessoal de escolher transformar adversidade em motivação culminou na abertura da minha própria consultoria de RH, um testemunho vivo de como a mudança de mentalidade pode ser revolucionária.
Exercício: Descobrindo Seu Mindset: Fixo ou de Crescimento
Portanto, descobrir se você possui uma mentalidade fixa ou de crescimento pode ser revelado e o primeiro passo para a transformação. Sendo assim, vamos fazer um teste simples para ajudá-lo a identificar o que está mais presente em sua abordagem de vida e carreira. Então, este teste é rápido e fácil de fazer, e o resultado pode inspirá-lo a adotar um novo olhar sobre seus desafios e oportunidades.
Clique aqui para baixar o teste!
O teste simples que propus neste artigo pode ter fornecido insights sobre sua mentalidade predominante, ou seja, um “Mindset Fixo” ou um “Mindset de Crescimento”, lembre-se de que o processo de transformação está ao seu alcance. A mentalidade não é um destino, mas uma jornada em constante evolução.
Adote um Mindset de Crescimento
Adotar um mindset de crescimento não é apenas uma escolha, mas um compromisso com o autodesenvolvimento contínuo. Portanto, cada desafio, cada obstáculo, se torna uma plataforma para crescimento e aprendizado. Sendo assim, as dicas práticas compartilhadas aqui são ferramentas tangíveis para essa transformação. A autoconsciência, a resiliência, a busca constante por aprendizado e a disposição para enfrentar erros são os pilares de um mindset de crescimento bem-sucedido.
Mas, para aqueles que buscam uma abordagem guiada e um ambiente de aprendizado compartilhado, convido-os a fazer parte do PDR – Projeto para Desenvolvimento de Recrutadores. Juntos, podemos trilhar o caminho da transformação e superação. Assim, investiremos não apenas em nossas carreiras, mas também em nós mesmos, no poder de superar desafios e no potencial ilimitado de crescimento.
Acima de tudo, lembre-se, sua mentalidade molda sua realidade. No entanto ao adotar um mindset de crescimento, você está plantando as sementes para uma carreira que florescerá mesmo em meio às adversidades. Então, vamos continuar a abraçar desafios como oportunidades, com a confiança de que somos capazes de expandir nossos horizontes profissionais e identificar novos caminhos para o sucesso. Juntos, vamos prosperar e conquistar novos patamares.
Se você é um profissional de RH enfrentando desafios semelhantes aos que eu enfrentei, convido você a fazer parte do PDR – Projeto para Desenvolvimento de Recrutadores. Juntos, vamos trilhar um caminho de transformação e crescimento. Junte-se à lista de espera para o lançamento em breve e dê um passo firme em direção ao seu futuro de sucesso no RH.
No mundo dos Recursos Humanos, uma mentalidade de crescimento não é apenas uma ideia – é uma ferramenta poderosa para transformar dificuldades em oportunidades e desbravar novos horizontes profissionais. Lembre-se, sua trajetória está em suas mãos. Vamos abraçar o crescimento e prosperar juntos!
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