Você já percebeu que muita gente se forma em RH, mas não consegue a tão sonhada primeira oportunidade?

Isso acontece porque, na maioria das vezes, o mercado exige experiência e quem está começando se sente preso em um ciclo injusto: ninguém te contrata porque você não tem experiência, e você não tem experiência porque ninguém te contrata.

Mas a boa notícia é que existe uma forma inteligente de quebrar esse ciclo. E o nome dessa porta de entrada é: Recrutamento e Seleção.

Por que começar pelo Recrutamento e Seleção?

O R&S é o subsistema mais dinâmico e com maior demanda dentro do RH. Empresas, consultorias e startups estão constantemente buscando profissionais que saibam atrair, avaliar e selecionar talentos afinal, nenhuma empresa cresce sem boas contratações.

E o melhor? É também o subsistema mais acessível pra quem está começando, porque você pode desenvolver experiência de forma autônoma e prática, sem precisar esperar uma empresa te contratar.

Quando você entende o processo seletivo ponta a ponta, cria repertório, aprende as técnicas certas e começa a se posicionar profissionalmente, o mercado começa a te enxergar com outros olhos mesmo sem CLT no currículo.

O primeiro passo: dominar o processo seletivo ponta a ponta

Antes de pensar em currículo ou networking, o essencial é entender como o recrutamento realmente funciona.

Você precisa conhecer cada etapa do processo:

• Levantamento da vaga e alinhamento com o gestor;
• Atração e divulgação estratégica;
• Triagem de currículos e entrevistas por competências;
• Aplicação de testes e devolutivas;
• Fechamento e onboarding.

Quando você domina o processo seletivo ponta a ponta, passa a falar a linguagem dos recrutadores e isso muda completamente o seu posicionamento no mercado.

Crie sua presença profissional no LinkedIn

O LinkedIn é a sua principal vitrine profissional. Por isso, comece criando uma página para sua atuação com serviços de recrutamento e seleção, e se cadastre trabalhando nela como recrutadora, mesmo que ainda esteja iniciando.

Dê um nome fantasia para sua consultoria

• “Conexão RH”
• “Atração e Carreira RH”

Adicione uma logo e uma capa (você pode criar no Canva), uma descrição breve sobre seus serviços de Recrutamento & Seleção e pronto!

O segredo está em mostrar movimento. O mercado valoriza quem está aprendendo, aplicando e compartilhando conhecimento.

Adicione essa página à sua experiência no perfil pessoal

• No campo cargo, coloque: Recrutadora;
• No campo empresa, selecione a página que você acabou de criar;
• E na descrição, escreva atividades de recrutamento e seleção;
• Entre em contagos com consultorias e plataformas de vagas e pegue vagas para trabalhar.

Uma dica de ouro: procure por consultorias e plataformas que buscam parceiros em Recrutamento e Seleção. Muitas delas oferecem um sistema onde você, como recrutadora autônoma, pode se cadastrar e assumir a gestão de vagas específicas. Ao fechar uma vaga (colocando um candidato), você recebe uma comissão. Essa não é apenas uma simulação; é uma experiência de R&S real e válida, perfeita para construir seu currículo com casos concretos e, ainda por cima, gerar renda.

Um insight direto da minha experiência: eu mesma recebo com frequência mensagens de consultorias parceiras pedindo para indicar minhas alunas para oportunidades exatamente como essa. O mercado está buscando ativamente por novos talentos em R&S!

Produza conteúdo e construa autoridade

A autoridade hoje é construída de fora pra dentro. Se você quer ser lembrada e reconhecida, precisa ser vista e o LinkedIn é o lugar perfeito pra isso.

Comece compartilhando:

• Reflexões sobre o mercado de RH;
• Lições que está aprendendo na prática;
• Tendências em recrutamento e seleção;
• Boas práticas que observou em processos seletivos.
• Fale sobre o que está aprendendo nos processos, o que tem observado nos candidatos e o quanto tem evoluído como recrutadora.
• Isso mostra consistência, gera credibilidade e atrai conexões relevantes do RH.

O resultado disso?

Você começa a ser vista como uma profissional em atuação. Quando você fala com propriedade sobre o que está aprendendo, as pessoas passam a te enxergar como uma profissional em ascensão e não como alguém “sem experiência”.E quando o recrutador ou gestor visitar o seu perfil, vai enxergar:

• Experiência real;
• Clareza sobre o que você faz;
• E comprometimento com a sua carreira.

E lembre-se: para voar alto, é preciso decolar

A experiência não precisa vir de uma empresa ela pode ser criada com propósito e prática, e é isso que o mercado mais valoriza hoje. O importante é mostrar que você sabe fazer, porque já fez.

Fortaleça seu networking

O RH é uma área onde o networking abre mais portas do que qualquer vaga publicada.Então, conecte-se com:

• Recrutadores;
• Consultores;
• Gestores de RH;
• Outros profissionais em transição.

Interaja, comente e participe de discussões relevantes.Isso te coloca no radar das pessoas certas e, muitas vezes, é assim que surgem as primeiras oportunidades.

Como registrar e apresentar sua experiência

Mesmo que você atue de forma autônoma ou voluntária, registre tudo:

• Quantas vagas participou;
• Tipos de cargos;
• Tempo médio de fechamento;
• Feedbacks recebidos.

Esses dados se transformam em indicadores de performance que fortalecem seu currículo e mostram o quanto você está crescendo profissionalmente.

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Dê o primeiro passo: pratique com segurança e método

Se você quer aprender como estruturar um processo seletivo completo, da atração ao fechamento, e dominar as técnicas mais atuais de R&S, eu te convido para o meu treinamento gratuito Carreira RH em Destaque, que acontece entre os dias 18 e 21/11 às 19h30.

Durante quatro dias, eu te ensino como dar seus primeiros passos de forma estratégica, criar experiência e se posicionar com segurança na área de RH.

O link para participar 👉🏻 https://pdr.rhmaistalentos.com.br/carreira-em-destaque/