Descubra como montar um perfil estratégico no LinkedIn para RH, com dicas práticas sobre foto, título, palavras-chave e estrutura. Seja encontrado por recrutadores e destaque-se com um perfil completo e profissional.

Você já ouviu alguém dizer que o LinkedIn não funciona?
Talvez você mesma já tenha dito isso em algum momento, especialmente se está em busca de uma oportunidade na área de RH.

A verdade é que o LinkedIn não é mágico, mas também não é o vilão.
O problema é que a maioria dos profissionais ainda não entendeu como usar a plataforma de forma estratégica.

“LinkedIn não dá resultado” – será mesmo?

É muito comum ouvir frases como:
“Eu nunca vi ninguém ser contratado por lá”,
“Fico o dia todo no LinkedIn e nada acontece”
ou ainda “ninguém me chama, então nem vejo sentido em mexer nesse negócio.”

Mas será que essas pessoas realmente estão usando o LinkedIn como uma vitrine profissional?

O erro mais comum nos perfis profissionais

Basta entrar no perfil de quem faz esse tipo de afirmação e a resposta salta aos olhos:

• Capa com baixa qualidade ou genérica
• Título escrito como “Em busca de recolocação”
• Campo “Sobre” em branco ou mal estruturado
• Sem palavras-chave, sem clareza, sem estratégia

Resultado? O perfil não é encontrado nas buscas e não transmite segurança nenhuma pra quem visita.

O que o algoritmo do LinkedIn realmente valoriza

O LinkedIn funciona como um motor de busca profissional.
E assim como no Google, você só aparece se tiver as palavras certas nos lugares certos.

Isso inclui:

• Título com palavras-chave
• Texto “Sobre” estruturado e com termos estratégicos
• Descrições das experiências bem escritas
• Foto de capa e de perfil profissionais

Quanto mais clareza e consistência, mais o algoritmo entende quem você é e para onde quer ir.

Os 4 pilares de um perfil estratégico em RH

1. Foto de perfil e capa profissionais

A sua foto de perfil é o primeiro convite visual que você faz. E acredite: selfie não é o ideal.

A foto deve ser feita em um ambiente bem iluminado, de preferência com fundo neutro. Nada de filtros, poses informais ou imagens cortadas.

📸 Dica técnica: o seu rosto deve ocupar cerca de 40% da imagem, deixando o restante (60%) com os ombros e um espaço confortável em volta. Isso transmite profissionalismo, leveza e clareza.

Ah, e sorrir é bem-vindo! Pessoas costumam simpatizar mais com quem parece acessível.

Já na foto de capa, use algo que reforce sua área de atuação: pode ser uma imagem com palavras-chave, um banner com sua profissão ou até uma frase que traduza seu posicionamento. A capa não é só enfeite — ela comunica.

2. Título com palavras-chave — o espaço mais precioso do LinkedIn

Se o LinkedIn cobrasse por espaço, esse seria o metro quadrado mais caro da plataforma. Isso porque o título é o campo mais valioso para os algoritmos te encontrarem.

E o que a gente mais vê são títulos como:

❌ “Em busca de recolocação”
❌ “Estudante de RH”
❌ “À disposição do mercado”

Nenhum recrutador faz busca com esses termos.
Eles pesquisam por cargos, áreas específicas, e palavras-chave como:
“Recrutamento e Seleção”, “Assistente de RH”, “Analista de DP”, “Gestão de Pessoas”.

Um bom exemplo de título para quem está começando:
Gestão de RH | Assistente de RH | Assistente de Recrutamento e Seleção | Assistente de R&S | Assistente de RH Generalista

Esse tipo de título te posiciona e faz com que o algoritmo entenda com quem você se conecta.

3. Campo “Sobre” bem construído e estratégico

O “Sobre” é onde você conta sua história profissional com propósito. Nada de copiar e colar frases prontas ou listar tudo o que está no currículo.

Aqui, o ideal é usar uma estrutura clara e envolvente:

• Quem é você na sua carreira?
• Quais são suas principais competências?
• Que áreas domina ou quer atuar?
• Quais resultados você já gerou (mesmo que como estagiária ou voluntária)?
• O que te diferencia?

E claro: use palavras-chave ao longo do texto. Elas ajudam o algoritmo (ou melhor, o robozinho do LinkedIn) a entender onde te posicionar.

4. Descrições com bullet points e foco em palavras estratégicas

Nas experiências anteriores (estágio, CLT, voluntariado ou projetos), fuja de parágrafos longos. Use bullet points (•) para descrever as atividades que você fazia no dia a dia.

Além de deixar a leitura mais leve, esse formato ajuda o algoritmo a identificar mais facilmente suas habilidades e competências.

📝 Exemplo:

Assistente de R&S – Empresa X
• Triagem de currículos em plataformas como Gupy e Vagas.com
• Convocação e entrevista de candidatos para vagas operacionais e administrativas
• Apoio no processo de integração de novos colaboradores
• Acompanhamento de indicadores de R&S com o time

Viu como fica mais fácil de visualizar?

Atividade na rede: a chave que muitos ignoram

Mesmo com o perfil perfeito, se você não for ativa na rede, vai continuar invisível.

Estar no LinkedIn não é só atualizar o perfil — é se posicionar, interagir, compartilhar aprendizados e mostrar sua voz profissional.

A plataforma premia quem está presente.
E presença gera visibilidade.
Visibilidade abre portas.

Por que eu ensino LinkedIn no meu curso de Recrutamento e Seleção

No meu curso PDR – Projeto para Desenvolver Recrutadoras, eu dedico um módulo inteiro só pra LinkedIn. Sim, porque eu sei que não adianta você dominar o R&S se ninguém te enxerga como recrutadora.

Nesse módulo, ensino:

• Como otimizar o seu perfil para atrair empresas
• Como usar o algoritmo a seu favor
• Como produzir conteúdo mesmo que você “não saiba escrever”
• E o mais importante: como ser lembrada quando pensarem em RH

Quer entrar de vez no RH? O LinkedIn é seu cartão de embarque.

Se você quer parar de depender da sorte e começar a ser vista como profissional de RH, o primeiro passo é deixar seu perfil estratégico e ativo. E no Projeto para Desnevolvimento de Recrutadores – PDR, você aprende tudo isso com quem já colocou milhares de alunas no mercado.

📌 Me chama aqui ou comenta “RH” que eu te explico como funciona o curso.

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