Dá para trabalhar com recrutamento e seleção de casa, como PJ?”
Dá, e esse é um caminho que muita gente nem sabe que existe. Quando se pensa em carreira em RH, a imagem que vem é a do emprego com carteira assinada dentro de uma empresa. Mas há outro modelo, em que o profissional atua de forma autônoma, geralmente remota, prestando serviço para consultorias e empresas.
Como funciona o trabalho como PJ em recrutamento e seleção
Quem atua como PJ não é funcionário. É um profissional que presta um serviço, formalizado em um contrato de prestação de serviço. Em muitos casos, o trabalho acontece de forma remota: você recebe a vaga, conduz o processo (triagem, entrevistas, relatório) e entrega os candidatos para a consultoria ou para o cliente.
A forma de remuneração varia de acordo com o contrato. Em muitos modelos, ela está ligada ao andamento ou ao fechamento das vagas.
O que atrai nesse modelo
- Liberdade de local. Você trabalha de onde quiser, desde que entregue o que foi combinado.
- Flexibilidade de horário. Muitas pessoas conseguem encaixar a rotina de trabalho na rotina da família.
- Experiência variada. Você passa por vagas e segmentos diferentes e aprende mais rápido.
- Possibilidade de crescer. Com o tempo, dá para atender mais de uma consultoria ou até abrir a própria.
Pontos de atenção
Esse modelo traz benefícios e também exige cuidado:
- A renda pode ser irregular, principalmente quando depende do fechamento das vagas.
- A organização é sua. Ninguém cobra horário, então você precisa ter disciplina e controle da própria rotina.
- A formalização como PJ tem regras. Vale conversar com um contador sobre o melhor formato para o seu caso.
- Você precisa saber o processo completo. Como o trabalho é autônomo, não há tanto tempo para aprender com tentativa e erro.
Como começar
1. Aprenda o processo de ponta a ponta. Triagem, entrevista por competência e relatório de entrevista são a base do que você vai entregar.
2. Ganhe prática. Quem contrata um profissional autônomo quer segurança de que ele sabe fazer. Experiência prática, mesmo que inicial, faz toda a diferença.
3. Construa a sua narrativa profissional. Aprenda a contar o que já fez e de que forma isso se conecta com recrutamento e seleção.
4. Procure consultorias e converse. Muitas consultorias trabalham com profissionais PJ e estão abertas a conhecer quem tem preparo.
Um exemplo real
A Flavinha fez a transição de carreira aos 52 anos e foi aprovada em dois processos seletivos para atuar como recrutadora PJ, em modelo remoto. Ela contou que foi a realização de uma transição que sonhava havia muito tempo, e que o PDR fez toda a diferença nessa jornada.
A história dela mostra que esse caminho está aberto para quem se prepara, e que a idade não fecha a porta para quem tem método e prática.
E a Flavinha não é a única. Dentro do PDR, minha formação em Recrutamento e Seleção, muitas alunas atuam nesse formato. Além disso, muitas consultorias de RH me procuram para indicar alunas.
Onde a tecnologia ajuda
Depois de muitos anos trabalhando com RH, desenvolvi o Ciclo RH, plataforma de gestão de Recrutamento e Seleção. Pequenas consultorias de RH e quem trabalha com R&S de forma autonoma costuma controlar tudo na cabeça e no WhatsApp. Com a plataforma, dá para profissionalizar a operação: ter o roteiro de entrevista pronto, o relatório organizado e o contrato de prestação de serviço sem montar tudo do zero toda vez.
Na minha visão, quem trabalha com R&S precisa ter processo. A tecnologia ajuda a ganhar tempo, e a decisão sobre cada candidato continua sendo de quem avalia.
Quer descobrir se esse caminho combina com você?
Na primeira noite do Carreira RH em Destaque, meu treinamento gratuito, você descobre onde cabe no RH e conhece os caminhos possíveis de atuação.
Esta é a última edição gratuita. Será de 17 a 19 de novembro, às 19h30, e a partir do ano que vem esse mesmo treinamento passa a ter custo. Inscrição gratuita pelo link: https://pdr.rhmaistalentos.com.br/carreira-rh-11/
O que fica dessa reflexão
Trabalhar com recrutamento e seleção como PJ e de forma remota é uma carreira real, com vantagens e responsabilidades. Para quem se prepara, abre espaço para liberdade profissional e crescimento.
Eu, Magaá Koster, sou especialista em Gestão Estratégica de Pessoas, recrutadora, mentora e fundadora da RhMais Talentos. Há mais de 20 anos atuo em recrutamento e seleção, desenvolvimento profissional e formação de recrutadores. Sou idealizadora do PDR – Projeto para Desenvolvimento de Recrutadores, curso de extensão universitária reconhecido pelo MEC, e do Carreira RH em Destaque, treinamento gratuito voltado para profissionais que desejam iniciar ou se recolocar na área de RH.
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