Entenda o que é estágio de nível médio e como ele pode beneficiar sua empresa com jovens talentos.
O estágio de nível médio é uma excelente oportunidade para pequenas e médias empresas formarem talentos e contribuírem com a educação profissional. Neste artigo, explicamos o que caracteriza esse tipo de estágio, como contratá-lo corretamente, seus benefícios para a organização e por que contar com uma empresa especializada pode tornar esse processo mais seguro e eficiente.
O que caracteriza o estágio de nível médio?
O estágio de nível médio é destinado a estudantes regularmente matriculados no ensino médio, na educação profissional ou na educação de jovens. De acordo com a Lei nº 11.788/2008, o estágio deve estar vinculado ao projeto pedagógico do curso, sendo classificado como não obrigatório.
Portanto, ele não configura relação de emprego, desde que todas as exigências legais sejam cumpridas. Para isso, é necessário firmar um Termo de Compromisso entre o estudante, a instituição de ensino e a empresa concedente, além da contratação de seguro contra acidentes pessoais.
Logo, o estágio de nível médio é uma forma de complementar a formação escolar com experiências reais de trabalho, preparando o jovem para o mercado.
Benefícios do estágio de nível médio para sua empresa.
Ao contratar estagiários de nível médio, sua empresa ganha em diversos aspectos. Primeiramente, essa modalidade permite formar talentos desde cedo, moldando jovens conforme a cultura organizacional. Além disso, como não há vínculo empregatício, a empresa não arca com encargos trabalhistas como FGTS ou INSS.
Outro ponto relevante é que os estudantes de nível médio estão altamente motivados a aprender e desenvolver habilidades. Com acompanhamento adequado, eles se tornam colaboradores comprometidos e produtivos. Como resultado, a empresa forma sua própria base de futuros profissionais.
Por isso, investir em estágios de nível médio é uma estratégia eficaz para quem busca produtividade, responsabilidade social e inovação.
Como contratar estagiários de nível médio corretamente?
Para contratar de forma segura, a empresa precisa observar alguns requisitos. Em primeiro lugar, o estudante deve estar matriculado em uma instituição de ensino e frequentando as aulas regularmente. Além disso, é necessário elaborar um Termo de Compromisso que especifique as atividades do estágio, a carga horária, o valor da bolsa e outros detalhes legais.
A carga horária deve respeitar o limite de 6 horas diárias e 30 horas semanais. Caso o estágio seja na modalidade não obrigatório, o pagamento da bolsa e do auxílio-transporte é obrigatório.
Dessa forma, a empresa evita riscos trabalhistas e garante uma experiência enriquecedora para o estagiário e para a equipe.
Por que usar uma empresa especializada na administração de estágios?
Contar com uma empresa especializada em administração de estágios facilita todo o processo e garante conformidade com a legislação. A RhMais Talentos, por exemplo, oferece suporte completo, desde a divulgação da vaga até o acompanhamento do estagiário durante o contrato.
Uma consultoria especializada é responsável pela elaboração do Termo de Compromisso, emissão de Termo de Recesso, gestão documental, além de oferecer orientação e acompanhamento personalizado a empresa concedente e aos estagiários.
Com esse suporte, os gestores ganham mais tempo para focar no desenvolvimento dos estudantes e nas demais demandas da organização.
Estágio de nível médio é uma oportunidade para formar talentos.
Contratar estagiários de nível médio é uma excelente maneira de investir no futuro da sua empresa. Ao oferecer oportunidades a jovens estudantes, você contribui para a educação, desenvolve mão de obra qualificada e fortalece sua cultura organizacional.
Ao abrir espaço para jovens talentos, sua organização contribui com a formação educacional, participa do desenvolvimento das futuras gerações e ainda fortalece a cultura interna com novas ideias, energia e propósito.
Conclusão.
Contudo, para que o estágio seja produtivo, é fundamental seguir as normas legais e contar com o apoio de uma empresa especializada. A RhMais Talentos está pronta para ajudar sua organização a implantar programas de estágio eficientes, seguros e alinhados às suas metas.
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E você, já contratou estagiários de nível médio? Como foi sua experiência? Deixe seu comentário e vamos conversar!
