Como trabalhar com recrutamento e seleção como PJ? Dá, sim, e esse é um caminho que muita gente nem sabe que existe.
Quando se pensa em carreira em RH, a imagem que vem é a do emprego com carteira assinada dentro de uma empresa. Mas há outro modelo, em que o profissional atua de forma autônoma, geralmente remota, prestando serviço para consultorias e empresas.
Como funciona trabalhar com recrutamento e seleção como PJ
Quem atua como PJ não é funcionário. É um profissional que presta um serviço, formalizado em um contrato de prestação de serviço. Em muitos casos, o trabalho acontece de forma remota: você recebe a vaga, conduz o processo (triagem, entrevistas, relatório) e entrega os candidatos para a consultoria ou para o cliente. Quem quer trabalhar com recrutamento e seleção como PJ precisa, antes de tudo, entender como esse contrato funciona.
A forma de remuneração varia de acordo com o contrato. Em muitos modelos, ela está ligada ao andamento ou ao fechamento das vagas.
O que atrai nesse modelo
- Liberdade de local. Você trabalha de onde quiser, desde que entregue o que foi combinado.
- Flexibilidade de horário. Muitas pessoas conseguem encaixar a rotina de trabalho na rotina da família.
- Experiência variada. Você passa por vagas e segmentos diferentes e aprende mais rápido.
- Possibilidade de crescer. Com o tempo, dá para atender mais de uma consultoria ou até abrir a própria.
Trabalhar com recrutamento e seleção como PJ traz liberdade, mas exige organização.
Pontos de atenção
Esse modelo traz benefícios e também exige cuidado:
- A renda pode ser irregular, principalmente quando depende do fechamento das vagas.
- A organização é sua. Ninguém cobra horário, então você precisa ter disciplina e controle da própria rotina.
- A formalização como PJ tem regras. Vale conversar com um contador sobre o melhor formato para o seu caso. Quem decide trabalhar com recrutamento e seleção como PJ deve conversar com um contador antes de abrir a empresa.
- Você precisa saber o processo completo. Como o trabalho é autônomo, não há tanto tempo para aprender com tentativa e erro.
Como começar
- Para trabalhar com recrutamento e seleção como PJ, o primeiro passo é dominar o processo de ponta a ponta. Triagem, entrevista por competência e relatório de entrevista são a base do que você vai entregar.
- Ganhe prática. Quem contrata um profissional autônomo quer segurança de que ele sabe fazer. Experiência prática, mesmo que inicial, faz toda a diferença.
- Construa a sua narrativa profissional. Aprenda a contar o que já fez e de que forma isso se conecta com recrutamento e seleção.
- Procure consultorias e converse. Muitas consultorias trabalham com profissionais PJ e estão abertas a conhecer quem tem preparo.
Um exemplo real
A Flavinha fez a transição de carreira aos 52 anos e foi aprovada em dois processos seletivos para atuar como recrutadora PJ, em modelo remoto. Ela contou que foi a realização de uma transição que sonhava havia muito tempo, e que o PDR fez toda a diferença nessa jornada.
A história dela mostra que esse caminho está aberto para quem se prepara, e que a idade não fecha a porta para quem tem método e prática.
E a Flavinha não é a única. Dentro do PDR, minha formação em Recrutamento e Seleção, muitas alunas atuam nesse formato. Além disso, muitas consultorias de RH me procuram para indicar alunas.
Onde a tecnologia ajuda
Depois de muitos anos trabalhando com RH, desenvolvi o Ciclo RH, plataforma de gestão de Recrutamento e Seleção. Pequenas consultorias de RH e quem trabalha com R&S de forma autônoma costuma controlar tudo na cabeça e no WhatsApp. Com a plataforma, dá para profissionalizar a operação: ter o roteiro de entrevista pronto, o relatório organizado e o contrato de prestação de serviço sem montar tudo do zero toda vez.
Na minha visão, quem trabalha com R&S precisa ter processo. A tecnologia ajuda a ganhar tempo, e a decisão sobre cada candidato continua sendo de quem avalia. Como você trata dados de candidatos, vale conhecer a Lei Geral de Proteção de Dados.
Endereço do link: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l13709.htm
Quer descobrir se esse caminho combina com você?
Na primeira noite do Carreira RH em Destaque, meu treinamento gratuito, você descobre onde cabe no RH e conhece os caminhos possíveis de atuação.
Esta é a última edição gratuita. Será de 17 a 19 de novembro, às 19h30, e a partir do ano que vem esse mesmo treinamento passa a ter custo. Inscrição gratuita pelo link: https://pdr.rhmaistalentos.com.br/carreira-rh-11/
O que fica dessa reflexão
Trabalhar com recrutamento e seleção como PJ e de forma remota é uma carreira real, com vantagens e responsabilidades. Para quem se prepara, abre espaço para liberdade profissional e crescimento.
Eu, Magaá Koster, sou especialista em Gestão Estratégica de Pessoas, recrutadora, mentora e fundadora da RhMais Talentos. Há mais de 20 anos atuo em recrutamento e seleção, desenvolvimento profissional e formação de recrutadores. Sou idealizadora do PDR – Projeto para Desenvolvimento de Recrutadores, curso de extensão universitária reconhecido pelo MEC, e do Carreira RH em Destaque, treinamento gratuito voltado para profissionais que desejam iniciar ou se recolocar na área de RH.
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